. Szállodaipari felsővezetők kiválasztása, közvetítése

MI A GYÉMÁNTOKAT TALÁLJUK MEG ÖNNEK !

"Ők is kutattak, nyomoztak,
mert kiváló írók és detektívek voltak!"

Mi is kutatunk, nyomozunk,
mert az értékes gyémántokat
találjuk meg Önnek,
mivel az

egyetlen szállodaipari fejvadászatra specializálódott cég vagyunk!

Cél és értékes végtermékünk:
Azt akarja, hogy a lehető legjobb kulcsfontosságú vezetőket kapja
a szálloda- és vendéglátóipar területén?
Az üzleti profitot állítja a középpontba?

Ez célszerű, de ez a cél a profi- és hatékony kiválasztással indul, mely később az igazi eredményességet biztosítja!

Helmut Hoermann
általános alelnök és vezérigazgató
Hilton International
1986.

"Mindig az volt a személyes filozófiám,
ha megtudjuk oldani a személyi problémákat,
a dolgok legnagyobb része automatikusan megoldódik."

Ember->Minőség->Teljesítmény->Egyéni-és céges siker-> Profit

Ön a lehetőségekhez képest a legjobb jelőlteket kapja, mert mi az egyetlen szállodaipari fejvadászatra specializálódott cég vagyunk!

Stratégiánk és előnyök az Ön számára

A Danubius Hotels Rt. összes vezetőinek sokirányú munkakapcsolatból származó ismerete, a csúcsvezetőktől a középvezetői szintig.
A szállodaipar más területein dolgozó kulcsfontosságú vezetők kiterjedt ismerete.
Több, abszolút alkalmas jelőlt prezentálása és egy év garancia vállalása.

az oldal elejére >>

Munkakörök

1. Klasszikus, felsővezetői fejvadászat

2. Kulcsfontosságú vezetők:

értékesítési igazgató
gazdasági igazgató
emberi erőforrások igazgató
szállodavezető
éttermi igazgató
konyhafőnök
assistant menedzser
szállodai üzletvezető
szállodai emeleti üzletvezető
műszaki igazgató
számítástechnikai vezető
gyógyászati igazgató
gyógyászati üzemeltetési vezető

3. Középvezetők, helyettesek, közvetlen termelés- és szolgáltatás irányítók
(ezek a munkakörök szervezeti felépítés függők)

az oldal elejére >>

A személyzeti marketing és kiválasztás szerepe

"A legnagyobb sikereket akkor tudjuk elérni,
ha a mindenkiben meglévő értékeket és erősségeket
észre tudjuk venni és a közös cél érdekében
mindenki előnyére ki tudjuk aknázni."

Pokol		Mennyország

Rendőrők - németek Szakácsok - angolok Műszerészek - franciák Szervezők - olaszok Szeretők - svájciak		Rendőrők - angolok Szakácsok - franciák Műszerészek - svájciak Szervezők - németek Szeretők - olaszok

Megfelelő embert a megfelelő munkára !

az oldal elejére >>

A "Csúcsteljesítményt nyújtók" kiválasztási profilja

(a sikeresség alapkritériumai által történő előrejelzés)

"Hiring The Best"
felmérés / Washington

Mennyire magas színtű ez a 4 tényező egy kiválasztás előtt álló vezetőnél?

Alkalmazott módszerek:

önéletrajz értékelése
előző, vezetői munkakörökben való üzleti eredményesség és sikeresség vizsgálata, személyes tapasztalatok, tények és referenciák alapján
személyes interjú
személyiségtesztek és vezetői képességtesztek
panel interjú
ha szükséges "Értékelő Központ" alkalmazása

Referenciák:

Danubius Hotels Rt./ 20 éves tevékenység az emberi erőforrás menedzselés és fejlesztés területén
a nemzetközi szállodaláncok ilyen jellegű gyakorlatának ismerete
Dr. Némedi György, a Hilton Budapest sok éven át volt igazgatója
Minket is - mint pályakezdő, diplomás szakembereket -
Neuwirth úr választott ki a Danubius Hotels Rt. számára, 1995-ben és most már szállodaigazgatók vagyunk :
- Varga Csaba, szállodaigazgató (Danubius Health Spa Resort Sovata);
- Szűcs János, szállodaigazgató (Divinus Hotel, Debrecen);

Országos Humánpolitikai Egyesület / Dr. Bóday Pál, ügyvezető elnök

R e f e r e n c i á k :

az oldal elejére >>