. Emberi erőforrás menedzselés a szállodaiparban

Menedzselés és Tanácsadás

KŐVÁRI GYÖRGY
egyetemi tanár
Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem

"Az ember a vállalati vagyon legfőbb eleme.
Az emberi erőforrások fejlesztése ezért stratégiai funkció,
a vezetési kultúra része, valamennyi vezető felelőssége.
A kulcsfontosságú erőforrást, mint cégértéket
gazdasági értékként kell kezelni,
mely erősíti a vállalati tőkét,
gyarapítja a cég vagyonát."

Értékteremtés

Az emberi erőforrás menedzselés és fejlesztés
értékteremtő tevékenység,
mert az emberek hatékony kiválasztásán, menedzselésén,
célirányos fejlesztésén és sikeres előléptetésén
keresztűl teremt extra értékeket!

Hol, milyen részterületeken tudunk cégüknek hozzáadott értéket teremteni és egyúttal az Önök vezetői és üzleti sikereiket támogatni?

Személyes felsővezetői tanácsadás
Emberi erőforrás menedzselési és fejlesztési tanácsadás
Komplex emberi erőforrás menedzsment átvilágítás és diagnózis javaslat
Emberi erőforrás menedzselési stratégiai műhely:
- jövő- és stratégiai tervezés
(küldetés, cél, stratégia, irányelvek, módszerek)
- szervezeti értékek meghatározása
Munkakörök értékelése és kompetencia készítés
Munkaköri profilok és munkaköri leírások
Mínőség menedzsment és mínőség ellenőrzés
Szervezeti kultúra fejlesztés :

	Szervezeti kultúra fejlesztés:
		céges teljesítményértékelési rendszer felállítása (vezetői- és beosztotti szintek)
		szállodai belső közhangulat felmérés felállítása és lebonyolítása
		égen belüli elismerési- és kitüntetési rendszer felállítása
		karriermenedzsment rendszer felállítása és gyakorlata

R e f e r e n c i á k :

az oldal elejére >>